وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری



شرایط اعتراض به رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیأت‌ تجدیدنظر تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان تامین اجتماعی

 

وفق ماده 8 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

 

ماده‌ 8- نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ و سازمان‌ به‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیأت‌ تجدیدنظر به‌ شرح‌ زیر خواهد بود:

1- پس‌ از ابلاغ‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ در صورتی‌ که‌ مورد مطالبه‌ بیش‌ از 000/500/1 ریال‌ بوده‌ و کارفرما، سازمان‌ و یا هر دو به‌ میزان‌ مورد مطالبه‌ معترض‌ باشند بایستی‌ ظرف‌ 20 روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ رأی‌، فرم‌ اعتراض‌ به‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌» (فرم‌ شماره‌ 2 ضمیمه‌) را تکمیل‌ و به‌ واحد ابلاغ‌ کننده‌ رأی‌ تسلیم‌ نمایند. (به موجب بخشنامه 1/9 جدید درآمد منتفی است و صرفاً تکمیل قسمت الف و ب فرم شماره 2 انجام می‌شود)

2- در صورتی‌ که‌ اعتراض‌ به‌ رأی‌ هیأی‌ بدوی‌ از سوی‌ کارفرما صورت‌ گرفته‌ باشد کارفرما بایستی‌ 000/12 ریال‌ بابت‌ "هزینه‌ رسیدگی‌" در هیأت‌ تجدیدنظر به‌ واحد اجرائی‌ پرداخته‌ و رسید آن‌ را همراه‌ با تکمیل‌ قسمت‌ الف‌ و ب‌ فرم‌ شماره‌ 2 به‌ واحد مزبور تسلیم‌ نماید.

3- در صورتی‌ که‌ اعتراض‌ به‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ از سوی‌ سازمان‌ صورت‌ گیرد سازمان‌ مکلف‌ است‌ دلایل‌ خود را مشروحاً در قسمت‌ ب‌ فرم‌ شماره‌ 2 ذکر و قسمت‌ الف‌ فرم‌ را نیز تکمیل‌ نماید. سازمان‌ مکلف‌ است‌ با دعوت‌ از کارفرما نسبت‌ به‌ طرح‌ اعتراض‌ سازمان‌ در هیأت‌ تجدیدنظر اقدام‌ نماید.

4- در صورتی‌ که‌ هم‌ کارفرما و هم‌ سازمان‌ به‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ معترض‌ باشند هر یک‌ فرم‌ شماره‌ 2 را جداگانه‌ تکمیل‌ خواهند نمود.

5- تاریخ‌ اعتراض‌ کارفرما و یا سازمان‌، تاریخ‌ ثبت‌ فرم‌ اعتراض‌ به‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌» در سازمان‌ با رعایت‌ تبصره‌ ماده‌ 1 خواهد بود.

6- تاریخ‌ ابلاغ‌ رأی‌ به‌ سازمان‌ همان‌ تاریخ‌ صدور فرم‌ اعلام‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ خواهد بود.

 


نحوه رسیدگی در هیاتهای بدوی تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان تامین اجتماعی

وفق ماده 7 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

ماده‌ 7- وظایف‌ و اختیارات‌ و ترتیب‌ رسیدگی‌ هیأت‌ بدوی‌ به‌ شرح‌ زیر است‌:

1- هیأت‌ بدوی‌ از وظایف‌ و اختیارات‌ مصرحه‌ در مواد 43 و 45 قانون‌ تأمین‌‌اجتماعی‌ تبعیت‌ می‌نماید.

2- هیأت‌ بدوی‌ با توجه‌ به‌ اعتراض‌ کارفرما و بررسی‌ و مطالعه‌ محتویات‌ پرونده‌ و در صورت‌ حضور کارفرما پس‌ از استماع‌ توضیحات‌ وی‌ مبادرت‌ به‌ صدور رأی‌ یا قرار خواهد نمود.

3- شعبه‌ یا نمایندگی‌ موظف‌ است‌ حداکثر ظرف‌ یک‌ ماه‌ با توجه‌ به‌ قرار صادره‌ به‌ پرونده‌ رسیدگی‌ و نتیجه‌ امر را کتباً به‌ همراه‌ پرونده‌ مربوطه‌ به‌ هیأت‌ بدوی‌ ارسال‌ نماید.

4- هنگام‌ ابلاغ‌ رأی‌ هیأت‌ بدوی‌ بایستی‌ در ورقه‌ ابلاغ‌ رأی‌، مراتب‌ قطعیت‌ یا امکان‌ اعتراض‌ صراحتاً ذکر شود.

 


 

مهلت و محل تسلیم مدارک و اسناد به هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان تامین اجتماعی

 

وفق ماده 6 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

 

ماده‌ 6- گردش‌ کار پرونده‌ها برای‌ طرح‌ در هیأتها به‌ شرح‌ زیر می‌باشد:

1- کارفرما می‌تواند تا قبل‌ از طرح‌ پرونده‌ در هیأتها، مدارک‌ و اسناد خود را به‌ واحد اجرائی‌ ذیربط‌ جهت‌ ضبط‌ در پرونده‌ تسلیم‌ نماید.

2- اعتراضات‌ وارده‌ به‌ ترتیب‌ تاریخ‌ ثبت‌ آنها در دفتر هیأت‌ رسیدگی‌ و در صورت‌ ضرورت‌ تسریع‌ در تعیین‌ تکلیف‌، حسب‌ تشخیص‌ سازمان‌، پرونده‌ مورد نظر خارج‌ از نوبت‌ رسیدگی‌ خواهد شد.

 


شرایط صدور رای ، وظایف و تعداد اعضاء در هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان تامین اجتماعی

 

وفق ماده 5 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

 

ماده‌ 5- نحوه‌ تشکیلات‌ جلسات‌ هیأتها و ترتیب‌ رسیدگی‌ و صدور رأی‌ به‌ شرح‌ زیر خواهد بود.

1- جلسات‌ هیأتهای‌ بدوی‌ با حضو حداقل‌ 3 نفر و هیأتهای‌ تجدیدنظر با حضور حداقل‌ 4 نفر از اعضاء رسمیت‌ می‌یابد. سازمان‌ مکلف‌ است‌ زمان‌ تشکیل‌ جلسات‌ را به‌ اطلاع‌ کلیه‌ اعضا برساند. ( این بند به موجب رأی شماره 280 مورخ 11/7/1378 هیأت عمومی دیوان به لحاظ احراز مغایرت آن با ماده 43 ق.ت.ا ابطال شده است)

2- هر یک‌ از اعضا در صورت‌ عدم‌ امکان‌ حضور در جلسه‌ باید مراتب‌ را در رابطه‌ با هیأتهای‌ بدوی‌ به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ها و در رابطه‌ با هیأتهای‌ تجدیدنظر به‌ دبیر هیأت‌ مربوطه‌ به‌ نحوی‌ اطلاع‌ دهند که‌ امکان‌ حضور جانشین‌ در جلسه‌ هیأت‌ میسر باشد.

3- در صورت‌ عدم‌ حضور هر یک‌ از اعضای‌ اصلی‌ جلسات‌ با شرکت‌ عضو جانشین‌ تشکیل‌ خواهد شد.

4- در صورتی‌ که‌ هر یک‌ از اعضا هیأتها سه‌ جلسه‌ متوالی‌ یا شش‌ جلسه‌ متناوب‌ در سال‌ بدون‌ عذر موجه‌ از حضور در جلسات‌ هیأتها خودداری‌ نماید سازمان‌ تقاضای‌ جانشین‌ او را از مراجع‌ مربوطه‌ خواهد نمود.

5- عدم‌ حضور غیرموجه‌ هر یک‌ از اعضا هیأتها طبق‌ گزارش‌ دبیر هیأت‌ پس‌ از کسب‌ نظر رئیس‌ هیأت‌ به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ (در مورد هیأتهای‌ بدوی‌) و اداره‌ هیأتهای‌ تشخیص‌ مطالبات‌ (در مورد هیأتهای‌ تجدیدنظر) با رعایت‌ بند 4 این‌ ماده‌ جهت‌ تعیین‌ جانشین‌ اعلام‌ خواهد شد.

6- تصمیمات‌ هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدیدنظر با اکثریت‌ آراء اعضا حاضر نافذ خواهد بود (به موجب دادنامه شماره 107 مورخ 8/3/79 هیأت عمومی دیوان این بند به لحاظ احراز مغایرت آن با ماده 43 ق.ت.ا ابطال‌ شده‌ است‌).

7- صورتجلسه‌ رسیدگی‌ و رأی‌ یا قرار صادره‌ باید به‌ امضای‌ کلیه‌ اعضا حاضر در جلسه‌ برسد. در صورتی‌ که‌ رأی‌ یا قرار به‌ اکثریت‌ صادر شود در نسخه‌ای‌ که‌ در سازمان‌ نگهداری‌ می‌شود نظر اقلیت‌ به‌ طور مشروح‌ و مستدل‌ نوشته‌ خواهد شد و در سایر نسخ‌ نظر اقلیت‌ درج‌ نشده‌ فقط‌ اعضاء اقلیت‌ با ذکر کلمه‌ اقلیت‌ رأی‌ را امضا خواهند کرد.

8- در صورتی‌ که‌ پس‌ از امضا پیش‌نویس‌ رأی‌ اعضا هیأت‌ تجدیدنظر تغییر کند عضو جدید موظف‌ است‌ پاکنویس‌ رأی‌ را به‌ جای‌ عضو سابق‌ با ذکر کلمه‌ علی‌الاصول‌» امضا نماید.


شرایط و مدت نمایندگی هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان تامین اجتماعی

 

وفق مادتین 3 و4 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

 

ماده 3- ترکیب‌ هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ مطابق‌ مواد 43 و 44 قانون‌ تأمین‌‌اجتماعی‌ خواهد بود. مدت‌ نمایندگی‌ هر یک‌ از اعضا سه‌ سال‌ و معرفی‌ مجدد آنان‌ بلامانع‌ می‌باشد. دبیر هیأتها را سازمان‌ رأساً تعیین‌ می‌نماید.

ماده‌ 4- تعداد جلسات‌ هیأتهای‌ بدوی‌ و تجدیدنظر توسط‌ رئیس‌ هیأت‌ مدیره‌ و مدیر عامل‌ تعیین‌ خواهد شد.

 


مهلت و مراحل اعتراض کارفرما به برآورد میزان بدهی حق بیمه در سازمان تامین اجتماعی

 

وفق مادتین 1 و2 آیین‌نامه‌ هیأت‌های‌ تشخیص‌ مطالبات‌ مصوب‌ 24/5/1373شورای‌عالی‌ تأمین‌ اجتماعی‌ که اشعار می دارد :

 

ماده 1‌- نحوه‌ تسلیم‌ اعتراض‌ کارفرمایان‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ و متفرعات‌ آن‌ جهت‌ رسیدگی‌ در هیأت‌ بدوی‌ به‌ شرح‌ زیر خواهد بود:

1- پس‌ از ابلاغ‌ مورد مطالبه‌ به‌ کارفرما از سوی‌ سازمان‌، در صورتی‌ که‌ کارفرما به‌ میزان‌ آن‌ معترض‌ باشد می‌تواند ظرف‌ سی‌ روز از تاریخ‌ ابلاغ‌ مورد مطالبه‌، اعتراض‌ خود را در فرم‌ اعتراض‌ به‌ میزان‌ حق‌ بیمه‌ (فرم‌ شماره‌ یک‌ ضمیمه‌) درج‌ و مبلغ‌ 6000 ریال‌ بابت‌ هزینه‌ رسیدگی‌ به‌ واحد اجرائی‌ پرداخت‌ و رسید آن‌ را همراه‌ با فرم‌ تکمیل‌ شده‌، به‌ شعبه‌ یا نمایندگی‌ ذیربط‌ تسلیم‌ نماید. (پرداخت هزینه رسیدگی به موجب بخشنامه 1/9 جدید درآمد منتفی گردیده است.)

2- شعب‌ و نمایندگیهای‌ سازمان‌ مکلفند اعتراض‌ مندرج‌ در فرم‌ را در دفتر نامه‌های‌ وارده‌ ثبت‌ نموده‌ و ضمن‌ تعیین‌ وقت‌ رسیدگی‌ در ذیل‌ فرم‌ شماره‌ 1، یک‌ نسخه‌ از آن‌ را به‌ کارفرما ابلاغ‌ نمایند. حضور کارفرما، وکیل‌ یا نماینده‌ وی‌ در جلسه‌ رسیدگی‌ بلامانع‌ است‌. (پرداخت هزینه رسیدگی به موجب بخشنامه 1/9 جدید درآمد منتفی گردیده است.)

در صورتی‌ که‌ کارفرما کلاً یا جزئاً ذیحق‌ تشخیص‌ داده‌ شود حق‌احمه‌ رسیدگی‌ به‌ حساب‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ وی‌ منظور و یا مسترد خواهد شد.

تبصره‌- کارفرما می‌تواند اعتراض‌ خود را به‌ وسیله‌ تلگراف‌ یا پست‌ سفارشی‌ دو قبضه‌ به‌ واحد مربوطه‌ سازمان‌ ارسال‌ دارد. در این‌ صورت‌ تاریخ‌ قبض‌ پستی‌ یا تاریخ‌ قبض‌ مخابره‌ تلگراف‌، تاریخ‌ اعتراض‌ به‌ مورد مطالبه‌ سازمان‌ محسوب‌ می‌شود.

ماده 2- کلیه‌ مراحل‌ موضوع‌ این‌ آیین‌نامه‌ در خصوص‌ تکالیف‌ و اختیارات‌ کارفرما می‌تواند توسط‌ وکیل‌ یا نماینده‌ او صورت‌ گیرد مشروط‌ بر اینکه‌ این‌ حق‌ در وکالت‌نامه‌ یا برگ‌ نمایندگی‌ تصریح‌ شده‌ باشد. به‌ هر حال‌ رسیدگی‌ به‌ پرونده‌ توسط‌ هیأتها موکول‌ به‌ احراز هویت‌ کارفرما یا وکیل‌ یا نماینده‌ او خواهد بود.


شرایط استفاده از اعضای هیأت علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

مطابق مواد 110 تا 112  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 110 - مؤسسه می تواند از بین اعضای هیات علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی که دارای مدارک تحصیلی دانشگاهی هستند و همچنین از وجود استادان، دانشیاران، استادیاران و مربیان غیر تمام وقت جغرافیای مؤسسه های دیگر با موافقت کتبی مؤسسه متبوع برای تدریس،تحقیق و تالیف استفاده نماید.

تبصره 1: استفاده از خدمات اعضای هیأت علمی بازنشسته ،‌حداکثر 10 ساعت تدریس در هفته تعیین می گردد و میزان حق التدریس ،‌حق التألیف ،‌حق التحقیق آنان بر مبنای آخرین مرتبه و پایه آنان بر مبنای آخرین مرتبه در هنگام بازنشستگی و بر اساس ارقام حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص شاغلین مشابه به میزان هر ساعت محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود .

تبصره 2: مؤسسه می تواند به منظور استفاده خدمتی از بازنشستگان هیأت علمی در پستهای مدیریتی ارشد ( در سطح ریاست یا معاونت مؤسسه ) در صورتیکه دارای مدرک تخصصی و در مرتبه دانشیار با حداقل پایه 20 و حداکثر 3 سال از زمان بازنشستگی ایشان نگذشته باشد ،‌با مصوبه هیأت امناء برای یک دوره 4 ساله دعوت بکار و استفاده نماید .حداکثر سن فرد در پایان دوره دعوت بکار مجدد نباید از 70 سال نماید .

ماده 111-  مؤسسه اجازه دارد در صورت وجود اعتبار مالی برای ارتقاء بیشتر آموزش به خصوص در رشته های پیشرفته و نوین از اعضای هیأت برجسته جهانی و ترجیحاً از محققین برجسته ایرانی برای مشارکت در تدریس دروس مورد نظر در دوره های PH.D و دستیاری در هرترم با برنامه منظم و ثابت دعوت نماید . انتخاب موضوع درسی و مدرس به پیشنهاد شورای گروه های آموزشیو تأیید شورای آموزشی مؤسسه خواهد بود . مؤسسه اجازه دارد کلیه هزینه های مربوط را بر اساس تؤافق با عضو مدعو متقبل گردد. همچنین گروه های آموزشی بر حسب ضرورت می توانند از وجود محققین مذکور برای برگزاری کارگاههای آموزشی در زمینه تکنیک های جدید علمی ، راه اندازی آزمایشگاه و کسب خدمات مشاوره با برنامه منظم دعوت نماین و این دوره ها به منزله برنامه ثابت درسی هر ترم در نظرگرفته شود .

ماده 112- نحوی محاسبه واحد های معادل آموزشی (واحد معادل) اعضای هیات علمی طبق دستورالعمل پیوست می باشد .

 


شرایط رسیدگی به رکود علمی اعضای هیأت علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

مطابق ماده 109  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 109 - هر گاه رئیس مؤسسه از رکود علمی و عدم کفایت و صلاحیت هر یک از اعضای هیات علمی مؤسسه برای اجرای وظایف آموزشی و یا پژوهشی مطلع گردد، کمیسیونی مرکب از سه استادی که صلاحیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی وی را دارند تشکیل خواهد داد، تادراین زمینه برابر آیین نامه رکود تحقیق به عمل آورند و گزارش کاملی به رئیس موسسه ارائه دهند . تشکیل و گزارش کمیسیون مذکور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی عضو یا عدم کفایت و یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محوله باشد رئیس مؤسسه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیات ممیزه مؤسسه و در مؤسسه های فاقد هیات ممیزه به هیات ممیزه مرکزی ارجاع می نماید. چنانچه هیأت ممیزه پس از رسیدگی به کلیه فعالیت های علمی و پژوهشی عضو و اخذ توضیحات لازم از او، رکود علمی یا عدم کفایت و صلاحیت عضو را محرز دانست به خدمت اوبعنوان عضوهیأت علمی خاتمه داده و به یکی از روشهای زیر با وی رفتار می شود:

الف) باپیشنهاد هیأت ممیزه وتائید رئیس موسسه عضو هیأت علمی را می توان به کارمند غیر هیأت علمی  تبدیل وضعیت نمود.

ب) در صورتی که عضو شرایط بازنشسته شدن را دارا نباشد، بازخرید می شود.

ج) در صورتی که عضو واجد شرایط بازنشسته شدن باشد، بازنشسته می شود.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری  کارگر و کارفرمایی( اداره کار)  کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش   کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه  ایثارگران و جانبازان و شاهد  گزینش  اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و )  تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری بازنشستگی  -  مستمری بگیران - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران  فلکه دوم صادقیه  ابتدای آیت اله کاشانی .

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز   اصفهان البرز  گیلان  مازندران  آذربایجان شرقی و غربی- قزوین قم- همدان و   )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .


مواردکسر از حقوق پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

 

مطابق مواد 141 تا 144  قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

 

ماده ۱۴۱ – وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می گردد:
الف حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت. (اصلاحی مصوب ۱۳۷۶/۸/۱۴) 

‌تبصره در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوق ‌العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت ‌می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

ب حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون ربوط.
د سهم ماهیانه پس انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت مایل پرسنل به استفاده از آن .

ماده ۱۴۲ وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد:
الف حقوق اولین ماه خدمت .
ب هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می گردد در
ماه اول افزایش .

ماده ۱۴۳ وجوه بند الف ماده ۱۴۱ این قانون به اضافه معادل آن که از ودجه وزارت دفاع تامین می گردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده ۱۴۲ ین قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می گردد.

ماده ۱۴۴ وجوه بندهای (ب ) و (ج ) و (د) ماده ۱۴۱ این قانون ماهیانه به حساب های مربوط واریز می گردد.
تبصره سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان ۳ درصد قوق پرسنل می باشد

 


شرایط پرداخت مبلغ مزایای شغل به پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

 

مطابق مادتین 139  و 140 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

 

ماده ۱۳۹ – به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق العاده از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد:
الف پیچیدگی شغل .
ب سختی شغل .
ج پذیرش خطرات .
د حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل .
ه ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل .
و مهارت لازم در مشاغل تخصصی .
تبصره ۱ برای هر یک از عوامل فوق الذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می گردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری ، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می شود.
تبصره ۲ مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ گونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.
تبصره ۳ – وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و سازمان های ذیربط آیین نامه اجرایی مربوط به این ماده را تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.

ماده ۱۴۰ – پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده ۱۳۸ این قانون و آیین نامه مزایای شغل موضوع ماده ۱۳۹ این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات بلی از حقوق و مزایای مقرره استفاده خواهند نمود.

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری  کارگر و کارفرمایی( اداره کار)  کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش   کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه  ایثارگران و جانبازان و شاهد  گزینش  اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و )  تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری بازنشستگی  -  مستمری بگیران - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران  فلکه دوم صادقیه  ابتدای آیت اله کاشانی .

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز   اصفهان البرز  گیلان  مازندران  آذربایجان شرقی و غربی- قزوین قم- همدان و   )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .


تبلیغات

آخرین مطالب

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

خدمات تعمیر پکیج تهران KPOP WORLD باغ عدن دانش آموز آنلاین کافه نرم افزار | تولید و انتشار انواع اپلیکیشن اندروید وبلاگ پرشین پروکسی وب سایت آموزشی تکنولوژی کفپوش لمینت گیاه داروشناسی و داروهای گیاهی سنتی و نوین